政策没有. C. 7.00
签发日期 7/2/2014
修改后的 7/1/2024
学校的政策是根据以下计划为员工提供假期.
7.01 | 非豁免员工 入职前五年内每年享有10天假期. 在工作的第六年开始，员工每年开始获得15天的工资. 在第11年至第15年的工作期间，员工的年度应计假期将增加一天, 服务满15年后，每年最多可累积20天. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
7.02 | 免除员工 在入职前五年内，每年享有15天假期. 在雇员工作的第6年至第10年期间，雇员的年累计假期将增加一天，服务满10年后，每年的累计假期最多为20天. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
7.03 | 行政官员 每年有24天的假期. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
7.04(a) | Non-好处 Eligible Part-Time Employees (including staff, faculty, and students <23.每周25小时) 计划少于23个.每周工作25小时，在12个月内每工作35小时可获得1小时的带薪休假. 兼职教师工作时数按其学时的3倍计算. (ex: 1.5学时等于4.5小时) 从7月1日起，员工将开始累积带薪休假时间, 并可能于9月30日开始使用应计带薪休假时间, 2024. 7月1日以后入职的员工, 2024年将开始在雇用时累积休假，并可以在9月30日之后开始使用带薪休假, 2024. 任何在2024年9月30日之后被雇佣的人都将获得带薪休假，并可以立即开始使用. 雇员在受雇后的第一个日历日开始享有带薪假期. 员工每年最多可以累积40个小时. 最多16个未使用的小时可以在年底滚转，最大余额为56小时. 带薪休假可以以任何理由使用，只要符合条件7.08被跟随. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
7.04(b) | 好处 Eligible Part-Time Employees (>23.每周25小时) 定期安排至少23个.每周工作25小时，按比例休假. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
7.04(c) | 全职教师 全职教师员工在入职第一天或12个月计薪期的第一天将获得40小时的带薪假期. 年底的工作时间不会被延长. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
7.05 | 工会员工 是否受相应劳动协议的适用条款的约束. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
7.06 | 权责发生法 非豁免 员工的假期安排如下:
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7.07 | 免除 员工的假期安排如下:
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7.08 | 条件 休假时间每两周累积一次. 该时间可在该时间累计的支付期结束后使用. 符合条件的全职员工和符合条件的兼职员工必须工作工资期的60%才有资格获得假期, 其他的都受芝加哥条例的保护. 假期为员工提供了一段远离工作职责和义务的时间. 这是一个恢复精神和恢复活力的时期. 因此，不允许以额外工资代替休假. 休假日期必须经主管批准，以便制定符合学校业务需要的休假计划. 假期只能在累计的天数内使用. 工作至少23个小时的员工.每周工作25小时，节省下来的时间可能还不到年假的1.5倍. 工作少于23年的雇员.每周工作25小时可能节省不超过56小时的带薪休假. 当额外获得的假期记入员工账户时，每月审计该最大应计金额. 如果假期的最大金额已经存入银行, 新的月份的预提没有加进去, 这一数额将被没收. 雇佣终止后, 雇员的工资将涵盖任何应计收入, 但未使用的假期不超过应计上限. 在所有活跃头寸“完全终止”之前，支付不会发生。. 如果一个员工身兼数职, 支付将不会发生，直到所有活跃的位置已完全终止. 支付将根据员工持有的最后一个活跃主要职位的工资率计算. 学生雇员在离开学校之前仍然是活跃的雇员，并被“完全解雇”。. “完全终止”指的是学生, 没有在大学担任任何职务，也不再以任何雇员身份隶属于大学的教职员工. 受《威尼斯人官网平台》保护的员工可以在60天内没有接到工作任务后要求支付未使用的假期. |