D.家庭和医疗假|伊利诺伊理工学院-威尼斯人平台

政策没有. D. 1.00

签发日期 7/2/2014

大学将根据《威尼斯人官网平台》的要求给予家庭和医疗休假(“FMLA休假”), 哪些公司为符合条件的雇员提供受工作保护的无薪假期. 员工应及时通知人力资源部，如果他们从FMLA休假中返回工作岗位的日期有任何变化. 在休假期间接受或继续其他工作，违反雇员的FMLA证书所规定的限制, 或者在休假期间申请失业保险待遇的，视同自愿辞职.

1.01

员工的资格

有资格获得FMLA休假, an employee must: (1) have worked for the university for a total of at least 12 months; (2) have worked at least 1,250 hours over the previous 12 months as of the start of the leave; and (3) work at a site within 75 miles of a worksite in which the university employs at least 50 people.

1.02

请假原因

因为员工的权利和义务可能会根据休假的原因而有所不同, 确定休假的目的或原因是很重要的. FMLA假期可用于以下原因之一:

1.	出生, 采用, 或在雇员的子女出生或安置后12个月内寄养该子女;
2.	照顾有严重健康状况的直系亲属(配偶、子女或父母);
3.	雇员因严重健康状况而不能工作;
4.	一种“合格的紧急情况”,根据FMLA的定义, 由配偶引起的, 孩子的, 或者父母的现役，或者作为预备役成员被征召到国外服役, National Guard or Armed Forces ("Military Emergency Leave"); or
5.	照顾配偶:照顾配偶, 孩子, (a)正在接受医疗的武装部队成员(包括军事预备队和国民警卫队)的父母或近亲(最近血亲), 恢复, 或治疗, 其他方面是否处于门诊状态, 或在临时残疾退休名单上，在执行职务期间发生或加重的严重伤害或疾病可能使个人在医学上不适合履行其军事职责;或(B)有下列情况的人, 在需要休假的治疗前的五年内, 在现役军队服役, 海军, 或航空服务, 在退伍军人事务部定义的“退伍军人”以外的情况下被解雇或释放，并且在现役期间发生或加重了符合条件的受伤或疾病，并且在该成员成为退伍军人之前或之后表现出来(“军事护理假”)。.

1.03

休假时间

在上述第II节第(1)至(4)段所述的任何假期中，在任何12个月内，FMLA假期的最长时间为12个工作周. 自首次使用FMLA假期之日起，为期12个月, 该大学使用“滚动”的12个月期限，从员工使用任何FMLA假期的日期向后计算. 换句话说, 每次员工休FMLA假,剩余的假期将是前12个月内未使用的12周的任何余额.

希望休军事护理假的雇员的FMLA假期的最大数量将是在单个12个月期间内总共26个工作周的综合假期. “单个12个月期限”从您首次使用该假期之日开始，并在该日期后12个月结束.

如果夫妻双方都受雇于学校, 他们的FMLA假由于出生, 收养或寄养儿童或照顾有严重健康状况的父母, 将被限制在一个结合在任何12个月的滚动期间共12周. 他们的军事看护假将被限制在结合在单个12个月期间共26周. 任何一方因其他目的请的假可超过该假期结合总共12周(尽管“其他”假期将以个别适用的12周和26周的上限为准).

在某些情况下, 员工可以间歇性地休FMLA假，这意味着他们可以在一段时间内休假, 或者减少正常的每周或每天的工作安排. 间歇休假可以不少于一小时的增量休假.

1.04

通知及证明

与军事紧急休假无关的休假要求

员工必须提供:

1.	当需要休假是可以预见的时候, 提前30天通知，或如果休假必须在30天内开始(通常是员工意识到需要休假的当天或下一个工作日)，则在可能和实际的情况下通知;
2.	当需要休假是不可预见的, 在学校正常缺勤报告政策规定的时间内通知, 除非有特殊情况妨碍遵守, 在这种情况下，必须在可能和实际可行的情况下尽快通知;
3.	当休假涉及医疗问题时, 在15个日历天内填写完整的医疗保健提供者证明表格(军事护理人员休假), 可提交邀请旅行令或邀请旅行授权，以代替医疗保健提供者证明表格);
4.	当请求, 文档, 比如收养或寄养文件, 支持休假请求;
5.	Periodic recertification (upon request); and
6.	定期报告员工的状态和休假期间重返工作岗位的意图(应要求).

证明表格可向人力资源部索取. 用大学的钱, 还可能需要第二或第三位医生就雇员的严重健康状况出具意见. 员工应配合获得大学可能需要的额外医疗意见.

休假是为了计划中的医疗, 员工必须尽量安排治疗，以免不适当地扰乱部门的运作.

军事紧急休假要求

员工必须提供:

1.	在合理及切实可行的情况下，尽可能多的提前通知;
2.	A copy of the covered military member's active duty orders when the employee requests leave; and
3.	在15个日历日内提交一份填妥的合格紧急情况证明表格, 除非有特殊情况需要在稍后日期提供表格.

未提供证明并未休假归来

无异常情况, 不遵守这些通知和证明要求可能导致延迟或拒绝休假. 如果员工在本政策规定的休假期满后无法返回工作岗位，员工必须通知人力资源部门. 员工在休假期满后未返回工作岗位而未获得延期的, 学校将假定员工自愿终止雇佣关系.

1.05

休假期间的补偿

FMLA假是无薪的. 然而, 雇员因严重健康问题而不能工作的, 他/她将被要求首先用完作为FMLA休假一部分的所有累计病假或伤残工资，然后才开始无薪休假. 以前一句的条款为准, 在FMLA休假的员工可以选择使用可用的带薪假期(e).g. 在FMLA无薪休假开始之前，作为FMLA休假的一部分. 任何付款都将被整合在一起，以便员工在此期间不会获得超过正常薪酬的报酬. 带薪福利的使用不会延长FMLA休假的时间

1.06

休假期间的福利

FMLA休假期间的团体健康福利缴款将继续按照休假开始前的相同条款缴纳. 在FMLA无薪休假的员工必须继续为自己和适用的家属支付医疗保险的任何保险费. 除军人看护假外，因其他原因休军人护理假的雇员一般可享受为期12个工作周的团体健康福利. 休军事护理假的雇员可能有资格获得最多26个工作周的团体健康福利.

FMLA休假日的服务年限将保持不变, 但是在不带薪的FMLA休假期间不会获得休假等福利. 在任何无薪休假期间，都不会向大学的403(b)计划缴款.

1.07

工作恢复

在大多数情况下, 员工将被恢复到休假时的相同职位或同等工资的同等职位, 好处, 以及其他雇佣条款和条件. 复职的权利并不取代在休假期间发生的任何雇佣行为.

因严重健康状况而休产假的雇员希望重返工作岗位，必须向医疗保健提供者提交一份可接受的证明，证明该雇员能够履行其工作的基本职能，因为这些基本职能与该雇员的严重健康状况有关. 适用于间歇休假的员工, 如果对员工履行职责的能力存在合理的安全考虑，则可能需要这样的释放, 基于雇员因严重健康状况而休间歇假.

“关键员工,“根据法律的规定, 是受薪, 符合fmla资格的雇员，他们是所有雇员中收入最高的10%. 在某些情况下，这些雇员可能会受到复职限制. 关键员工在申请休假时被告知复职可能受到的限制.

劳工处第1420号刊物(劳工处第1420号刊物)载于本政策内.

1.08

定义

“家庭成员”包括雇员的配偶, 儿子, 女儿, 父母(但不是父母“姻亲”)或符合条件的家庭伴侣. “儿子”或“女儿”是指雇员的亲生子女，年龄在18岁以下, 谁被员工收养, 或者员工的日常主管是谁，员工对谁负有经济责任. “儿子”或“女儿”也指18岁以上因精神或身体残疾而不能自理的儿童. 父母是指在雇员还是孩子的时候承担日常生活和经济责任的任何个人.

“医疗保健提供者”是任何医学或骨科医生, 足, 验光师, 和执业护士, 或者护士助产士在州法律规定的执业范围内履行职责. 基督教科学实践者和脊椎按摩师在美国政府颁布的法规中定义的范围内是医疗保健提供者.S. 劳工部.

“严重健康状况”被定义为一种疾病, 受伤, 残疾:在医院住院治疗后一段时间内丧失行为能力或接受治疗的身体或精神上的损害, 临终关怀, or residential medical care facility; a period of incapacity requiring more than three days' absence from work and continuing treatment by a health care provider; or continuing treatment by a health care provider for a chronic or long-term health condition that is so serious that, if not treated would likely result in incapacity of more than three days; or continuing treatment by or under the supervision of a health care provider of a chronic or long-term condition or disability that is incurable; or pre-natal care.

D.1 .家庭和医疗假